八凌内训|以人为中心，助力企业人才发展

21世纪对企业来说是战略致胜的时代。无论经营生产，还是组织架构的成长创新。企业战略已从单一着力的创收，转变到以人为本的核心。团队建设，知识赋能的巨大潜力，正在推动行业乃至社会发展。企业内训，已成为企业高品质经营、塑造商业形象、打造精英团队、增强企业竞争力和凝聚力，助力企业推陈出新、不断发展的重要举措。

5月7日，主题为“凝心 聚力 赢未来”的2021年八凌集团首次员工内训会在上海举行，来自集团总部的近百名员工齐聚一堂，集团董事局主席刘厚德先生、董事长李宣墨先生、总裁李飞扬先生亲临现场，为全体员工进行了为期一天的企业内训。

企业的发展不仅仅依靠技能和专业知识，全体员工从上而下的统一认知是大家齐步走，脚步迈向同一个方向的前提。

八凌发展的速度异常之快，新鲜血液不断涌入团队，许多新加入的伙伴对于八凌快速布局的业务结构及发展规划没有清晰认知。

内训会上，刘董事长针对公司目前业务架构及短期内的战略发展进行详细讲解，八凌以线上线下同步发展为基调，线上以80短视频为载体帮助孵化企业拓展营销之路，同时为创业者提供多管道收入，线下布局全国千城万店，经营实体门店体系打造线下流量入口。此外，为了迎合八凌的快速发展，集团将在短期内对旗下子公司展凌科技，启动上市工作计划，届时全员持股，共享企业红利。

每一家企业从萌芽到成立，从经历困局到破冰发展，都会有很多的变革，但不管怎么变，一个企业要想长久的走下去，走的长远，必须以文化立心、规矩守身。这样的企业才能沉得下去，留得下来。

内训会上，李宣墨总裁再次重申八凌企业文化“靠谱、精进、拼搏”，要求员工对待工作、对待客户必须认真负责，不断精进专业知识，提升个人自我修养，始终保持积极向上的冲劲，让自己在工作、生活中做一个有信仰，拼搏进取的追求者。让文化内在转化，为企业发展提供强大的内生动力，促进企业健康发展。

培训是为了大家更好的成长，在结束半天的宣讲后，下午全体员工进行了团建活动，由抽签方式分为5个小组进行乒乓球大作战、无敌风火轮、穿越电网三场游戏。

通过游戏的角逐，大家在活动中不断领悟团队协作的重要性，同时过程中在领导的指导启发下，大家总结心得体会，不仅在游戏中收获窍门，也促使各自在工作中寻求新的方法。

通过这次企业内训，大家对八凌发展有了更明确的方向，对自己在公司的未来有了更清晰的认知，相信像游戏一样，团队配合相互认同，围绕着我们的核心目标去奋斗，凝心、聚力，朝着同一个方向将会使我们走得更远更久。